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小微公司、文科类职位、工资低?申请H-1B时一定要注意这些!
作者:精诚律师     发文时间: 2019年01月22日 14:44:49
又到一年一度H-1B申请季,在签证移民政策多变的今天,有不少过去几年中轻松就可以
拿到工作签证的职位已经不再是移民局眼中的香饽饽,而需要公司、个人和律所通力合
作,付出更多的时间和精力才能成功拿到工作签证。所谓兵无常势,水无常形,随形势
的变化而随之改变才是成功的关键。

关注签证移民的各位版友可能也有所了解,在H-1B的申请中,小公司、文科类的职位往
往是难点——补件概率高、材料准备关键、补件后被拒的也有人在。这类申请有哪些需
要注意的问题,如何在申请中突出重点说服移民官?今天我们结合以往的申请成功案例
和大家具体探讨一下这些问题。

难点一:专业职位

与理工类专业的“硬技能”不同,文科类专业的工作往往需要证明自己的专业水平以及
工作内容符合劳工部定义的“专业职位Specialty Occupation”要求。如果劳工部认为
这个职位不需要本科以上学历,或是申请人不具备这个专业的本科以上学历水平,那么
就算抽到了签也会面临被拒绝的结果。

C女士的申请就是一个非常典型的例子。担任会计职位的C女士在一个有4名员工的小型
会计师事务所就职。她的本科专业是电子工程,申请时会计专业硕士在读,当年5月份
才可获得这一学位,所以申请时并没有直接的毕业证书可以证明她在会计行业的专业水
平;同时,公司给她的职位名称是“Tax Preparer”,而劳工部认为Tax Preparer一般
不需要本科学历。因此,以这一职位递交的H1B申请有可能会收到补件(RFE),或被直
接否决。更值得注意的是,C女士是这家公司雇佣的第一位外籍员工。在这一复杂的情
况下,我们着重解决了两个问题:首先,我们根据C女士的教育背景以及工作经验,通
过学历认证机构获得了C女士具有等同于美国大学会计专业本科学历的教育经历证明;
其次,我们积极与没有申请经验的雇主进行沟通,详细介绍H-1B的法律要求,说服了雇
主按照我们的建议调整工作的职位名称和工作职责。最终,C女士的申请顺利获得批准
,拿到H-1B签证。

难点二:公司规模

在H-1B的申请中,移民局将25人以下规模的公司划定为小型公司。小型公司由于具备不
稳定的性质,在申请中移民官可能质疑公司的雇佣能力。而在有的申请中移民官会因为
公司规模小,不需要专门雇佣一个专业职位的员工而拒绝签证。

在D小姐的案例中,申请公司不仅规模小,还是由D小姐本人成立的初创公司。对D小姐
的案例进行评估后,我们认为这一申请具有两大难点:公司规模小成立时间短以及申请
职位是否满足”专业职位Specialty Occupation”的相关要求。D 小姐的专业背景是传
媒管理,工作内容包括市场营销,商业开发和网站编辑。综合考量D小姐的专业背景,
公司性质,工作职责和职位申请H1B的相对通过率,我们建议D小姐以网站编辑的职位申
请H-1B。同时,由于D小姐成立的公司还在起步阶段,公司的各方面运营体系还在建立
过程中,而公司的财务文件、商业计划等材料是证明公司雇佣能力的重要因素。根据我
们的指导,D小姐着手准备了各项财务文件,租赁办公地点,开设银行账户,撰写商业
计划书等,为H-1B申请准备了一系列有针对性的材料。

D小姐在递交H-1B申请的同时递交了加急处理的申请,于短短5天之后就直接获得了批准。

难点三:工资水平

从2017年起,移民局对H-1B申请的考量,除了考虑职位的专业性之外,又增加了对工资
水平的要求。在这一背景下,劳工部将会衡量雇员的工资在本地区和本行业的现行工资
标准中处于什么位置。而如果雇员工资属于最低的一级工资(Level I Wage),则雇主
需要合理解释该职位如何与这一工资水平相匹配。

Z小姐的申请就属于这一复杂情况。Z小姐是一家小型进出口批发公司的会计,工资水平
属于该行业和地区的一级工资。更让她头疼的是,公司之前并没有任何会计职位的雇佣
历史。我们在与客人进行了及时和充分的交流后,结合该职位本身的复杂性和特殊性,
为客人定制了详细的应对策略。我们帮助客人对其工作内容进行了量化和细化,并结合
公司特殊的性质对其工作内容的重要性进行了深度剖析。 此外,我们帮助客人准备和
修改了3封具有分量的证明信和总计356页的论证材料。在律师信的结构上,我们更是融
合了移民法和判例,系统阐述和论证了该职位与一级工资匹配的合理性。在未申请加急
的情况下,这一申请在一个月内顺利获批。

以上三个案例,只是我们递交的无数小微公司文科类职位H-1B申请中的沧海一粟。这类
申请在H-1B中也属于挑战性较大,较难获得批准的部分。文科类专业(传播,英语,教
育,经济,管理等等),小公司(甚至是自主创业的微型初创企业),以及自己持股的
公司为自己递交H-1B的案件占据我们H-1B申请的极大比例。

这些申请各不相同,每一例都有自己的特点和难点,但从中我们可以总结出下面这几条
成功的关键:

1. 雇员的职位名称和工作职责非常重要。在申请时需要注意它们和雇员专业背景以及
劳工部要求的符合程度;

2. 要注重细节。文科类申请由于无法直观地体现专业水平,必须要从材料的细节上下
手,充分阐述雇员的专业背景和职位的专业要求;

3. 要与律师充分沟通。这类申请一般情况比较复杂,需要充分挖掘雇主、雇员、职位
三方的详细情况,并且制定完整全面的申请策略,切不可掉以轻心。

对于小公司、文科类、工资偏低的工作签证申请,希望我们律所分享的以上案例对大家
有一些启发。但是每一个案例都有自己的独特性和复杂性。详细的申请方案需要根据自
己的具体情况,咨询有经验的律师,在律师的帮助下与雇主协调,找到一个合适并合理
的职位递交申请。

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精诚联合律师事务所服务华人社区三十余年,在职业移民方面积累有丰富的经验。

鉴于移民法变化频繁, 本版所提供的信息仅供参考, 不代表对个案的具体处理意见。
如有具体问题, 请咨询您的律师, 或直接询问本律师事务所。

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精诚联合律师事务所在历年来对各类申请案的协助处理当中,悉心总结几十年成功案例
的经验, 与申请人一起将其学历及研究背景做详细分析,发掘其对所从事工作的杰出
贡献,具有的独特优势,以及潜在的研究能力。并以此为基点为申请人设计最为合理的
申请方案,突出申请人在所申请的类别出类拔萃;或与其他具有同等资历者相比,申请
人对美国国家利益的贡献更为重大。确保递交的每一个申请均是为该申请人"量体裁衣"
而成。

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