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****H-1B准备必读****
作者:FYZ律师     发文时间: 2017年01月11日 18:03:00

冯净律师

2018 年度的占名额的H-1B 申请将在2017年4月1日开始提交。过去几年H1B名额日空前
紧张。 2016年4月的第一周移民局收到了236000个H-1B申请,远远超过了85000个预留
名额,只有36%的申请人拿到2017年度H1B名额。让很多好容易找到雇主支持H1B签证的
人不得不回国发展。我们预计今年的情况会同样紧张,2018财年的名额将会在4月的头
几天就用完。仍然只有少数申请人会幸运地拿到名额。

我们过去撰文讨论过很对关于如何准备H-1B的技术问题。但是在我们多年办理大量H-1B
申请的经历中,我们发现很多H-1B申请并非败在技术问题上,而是H-1B前期的准备工作
不足。今天我们和大家分享一下H-1B前期准备应该注意的事项,希望对H-1B申请人有所
帮助。

1.找到符合H-1B要求的工作。H-1B是雇主支持的工作签证的申请,只有符合H-1B要求的
职位才能顺利拿到批复。那么在找工作的时候需要特别注意的是雇主给你职位是否符合
H-1B的要求。H-1B要求职位需要专业性知识才能履行的职位。指该职位需要工作者在理
论上和实践上都拥有专业性知识。比如说,工程师、教授、研究员、计算机程序员和其
他专业人才。那么你所找到的职位是否符合H-1B关于专业知识的要求直接决定了这个职
位是否可以帮你拿到H-1B签证。劳工部对不同的职位有不同的专业知识的要求。我们建
议在接受职位之前请律师对职位进行评估,确定是符合H-1B要求的职位后再进行后续的
准备。

2.争取符合H-1B要求的工资。H-1B要求雇主必须付给该外籍员工不低于当地现行工资标
准的报酬。现行工资标准是美国劳工部根据劳工市场信息在某一时间段,某一地区,某
一职位所得出的普遍工资标准。现行工资标准随着地域和职位的不同而不同。在和雇主
讨论薪水的时候,最好了解当地现行工资的最低标准,只有争取到了最低现行工资,才
有可能顺利拿到签证。我们建议提前请律师提供现行工资的信息,以便在申请开始之前
做好准备。

3.审查自己是否拥有履行该职位职务的学历。拿到合适的职位后,外籍员工应该确认自
己拥有至少学士学位或者同等学历来履行职务。比如,如果拿到了软件工程师的职位,
外籍员工至少需要和电脑相关的本科或同等学历;会计职位要求本科或同等的会计方面
的学历。一个只拥有电脑学历的人是很难凭借会计职务取得H-1B工作签证的。所以你的
学历必须和职位对口。

4.争取雇主对H-1B的支持。很多雇主并不了解H-1B对雇主责任义务的要求,也不了解H-
1B申请名额和递交申请窗口的信息,因此如果事先没有详细告知雇主H-1B的要求,在律
师开始准备H-1B时,雇主往往会因为对H-1B的缺乏了解而重新考虑是否支持办理H-1B。
如果出现这种情况,对于外籍雇员来讲就很被动了,一方面是无法耽误的时间,另一
方面是很难说服的雇主。同时很多雇主会因此认为外籍雇员缺乏和雇主的沟通技巧而重
新考虑是否继续雇用这个雇员。我们建议一旦工作敲定,一定事先让律师和雇主沟通H-
1B申请的程序,要求和雇主应该承担的费用。在没有疑义的情况下开始申请会减少很多
的麻烦,也会得到雇主及时的配合。

5.申请开始的时间表。一旦敲定工作和雇主对H-1B的支持,越早开始准备越好。最晚开
始准备H-1B的时间为每年的3月10日。如果雇主可以全力配合,申请还是有可能在4月递
交出去的。但是如果你的雇主可能需要更多的时间准备文件,应该打好足够的提前量,
争取主动。

6.在寻找律师进行评估时,提供给律师你的简历,职位,职务,薪水,工作地点的邮政
编, 雇主网站信息以便律师一次性给你所有你敲定工作所需要的信息。

7.如果可能找到多个工作和多个雇主支持H-1B, 可以递交多个H-1B申请,这样可以大
大增加抽到名额的机会。但是注意同一个雇主只能递交一个H-1B申请。

拿到一个名额需要很大的运气,拿到名额后如何保住这个名额则需要一个有经验的律师
。由于日益紧张的H-1B名额,大部分受益人只有一次申请机会。因此,如何抓住机会,
成功地拿到签证至关重要。
*冯净律师是FYZ律师事务所(www.fyzlaw.com)的合伙律师。她在职业/商业签证方面
经验丰富,并有很多H-1B的成功办案记录。她的联系方式:jfeng@fyzlaw.com


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