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冯净律师 小公司如何成功支持2018年H-1B?
作者:FYZ律师     发文时间: 2016年12月28日 13:34:04

冯净律师

2018 年度的占名额的H-1B 申请将在2017年4月1日开始提交。过去几年H1B名额日空前
紧张。 2017年4月的第一周移民局收到了236000个H-1B申请,远远超过了85000个预留
名额,只有36%的申请人拿到2017年度H1B名额。让很多好容易找到雇主支持H1B签证的
人不得不回国发展。我们预计今年的情况会同样紧张,2 018财年的名额将会在4月的头
几天就用完。仍然只有少数申请人会幸运地拿到名额。
我们所过去递交的H-1B申请中,90%的申请是由不足30位雇员的小公司支持的。而我们
的申请批准率达到98%。因此我们可以很自信地认为,在帮助中小型公司申请H-1B方面
,我们有相当丰富的心得和经验。

移民局审理H-1B的政策日益紧缩。在名额日益紧张的今天,移民局对小公司的刁难也上
升到了一个新高。移民局通过要求公司证明雇主对雇员的控制权,公司财物能力,公司
雇用H1B雇员的需求等方面来为难小雇主。很多在大公司不被刁难的职位,如果由小公
司支持,就会被质疑是否需要本科学历,是否符合H1B要求。因此准备小公司支持的H1B
申请需要格外的考虑移民局的这些新趋向,否则就会导致RFE和拒绝。

往年我们递交的H-1B申请中,40%的受益人以财务分析,会计等和财经相关的职位取得H
-1B签证;25%的受益人拥有软件工程师的职位,另外22%的受益人在科学研究领域供职
。从雇主本身的行业来看,医疗,制造业和餐饮业占了30%,科学研究领域占了20%,财
经软件领域占了17%,政府部门占了10%, 高等教育系统占了7%。从受益人的工资水平
上看,最低的工资为$32,100, 最高的工资为$200,000. 从这个统计数据上看,我们受
理的H-1B案件,无论是H-1B职务本身,还是H-1B雇主的分布,都非常多元化。

我们之所以可以保持很高的批复率,不仅仅因为我们在此领域有丰富的经验,更重要的
是我们有一套严格的评估,准备和跟进程序。我们首先对申请进行评估,研究申请受益
人的背景,职位的性质,雇主的规模和设定该职位的需求,工资的水平。只有通过了这
样的评估的申请,我们才受理并帮助雇主准备资料。我们的重点放在如何在H-1B递交的
时候就提供所有的移民官想审阅的资料。这样可以成功地避免RFE,直接拿到批复。

在准备申请的过程中,我们
1. 为了证明雇主对雇员的控制权,我们建议提交雇佣合同并在合同中明确约定:工
作职责,报酬,工作成果的所有权人,解除雇用合同的程序,劳保和假期等。这些都是
移民局在确认雇主对雇员控制权所考量的因素。

2. 另外,我们还建议尽量提供证据证明:雇主发放工资的方式,雇主对雇员进行日
常行政管理,雇主提供雇员设备和工具,以及雇主对雇员的工作进行直接考核等。

3. 如果H-1B雇主提供咨询服务,尤其需要准备下列文件来证明雇员的真实雇主和工
作地点:雇佣合同,雇主与其客户之间签订的合同,证明雇主能够控制雇员的来自客户
的证明信,证明雇主有权利调动和派遣雇员,雇主对雇员的审核以及工资发放的权力。

4. 对于雇员不足10个的小公司来讲,应尽量提交如下文件来证明公司的运作,避免
移民局的质疑:公司网站的信息,公司的宣传册,产品介绍,公司和其客户签订的协议
,公司办公地点的租约和照片,公司的注册信息等

5. 对于个体经营公司来讲,如何让自己创办的公司为自己办理H-1B一直是一个挑战
。作为公司的所有人,同时也是公司的雇员,这给证明公司对雇员的控制权增加了相当
的难度。我们建议如果让自己 创办的公司给自己办理工作签证,公司内部的管理制度
和管理人员的配备一定要完善。同时需要雇佣专人管理人事,并赋予其完全的人事权。

6. 在准备H-1B申请文件时,尽力回答可能出现的RFE的问题。用回应RFE的方式来准
备H-1B的初始提交文件。

拿到一个名额需要很大的运气,拿到名额后如何保住这个名额则需要一个有经验的律师
。由于日益紧张的H-1B名额,大部分受益人只有一次申请机会。因此,如何抓住机会,
成功地拿到签证至关重要。冯律师成功地帮助客户申请了大量的H-1B工作签证。如有相
关问题,请联系她。

*冯净律师是FYZ律师事务所(www.fyzlaw.com)的合伙律师。她在职业/商业移民方面
经验丰富,并有很多NIW,EB-1,H-1B和PERM的成功办案记录。她的联系方式:jfeng@
fyzlaw.com

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