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feebe
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2017-05-26 [发表评论] [写信问候]
  苹果股东再次否决加强员工多样化提案

像其他大型科技公司一样,总部位于库柏蒂诺的苹果公司(Apple)屡被批评员工缺乏多样化。非裔、拉丁裔员工比例较小,是许多高科技公司共同面临的情况。

苹果也曾承诺推动员工多元化,但其股东似乎并不关心这一切。2月28日,苹果股东大会上,股东以压倒性优势否决一项提案,该提案敦促苹果公司增加非裔、拉丁裔和其他有色种族员工和高级管理职务的招聘。这是苹果股东第二次对该提案进行否决。去年的股东大会上,同样的提案已被否决一次。今年的股东大会上,该提案仅获得4.91%的支持率,反对率高达95.09%。且由于支持率不到6,该提案将不能出现在明年的投票上。

提案人、苹果股东马尔多纳多(Tony Maldonado)对此结果表示失望,他指缺乏多样


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feebe 发布于2017-05-26 01:34:57  |  浏览[7]  |  评论[0]
 
2017-05-26 [发表评论] [写信问候]
  苹果提拔一非洲裔女性当副总:推进员工多元化

苹果公司设立一个主要负责公司包容性的新副总裁职位,苹果前人力资源总监丹尼斯·杨·史密斯(Denise Young Smith)担任这一职位,并直接向苹果首席执行官蒂姆·库克报告。

在此之前,公司多样性相关的工作由Jeffrey Siminoff负责。他拥有主管头衔,并向人力资源部的史密斯报告。自从Siminoff在2016年离职转投推特之后,苹果公司负责多样性的职位一直空缺。

苹果尚未在其高管信息页面上更新这一变动,但史密斯在自己的LinkedIn页面上确认了新职位。知情人士称她在本周正式担任新职。

苹果提拔一非洲裔女性当副总:推进员工多元化

“我们的包容性和多元化努力对苹果的未来至关重要。”苹果在声明中说道。“丹尼斯多年的经验、专业知识


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feebe 发布于2017-05-26 01:25:02  |  浏览[6]  |  评论[0]
 
2017-05-25 [发表评论] [写信问候]
  李飞飞谈人工智能领域多元化

作为一名女性科学家,李飞飞也谈到了人工智能领域多元化的问题。比如在某杂志刊登的一张关于全球顶尖科技“大咖”关于人工智能未来的观点图片中,没有女性的面孔。李飞飞认为这是一个极为重要的问题。“在人工智能领域,以及其他技术领域,目前仍是男性主导。我们需要让女性、少数族裔加入进来。”她说,每一个人工智能论坛都需要一定比例的多元背景的人员。
多元化的另一个问题是,当前人工智能的研发还相对集中在少数公司和顶尖高校中。李飞飞认为,如果人工智能研发主体过于单一,就容易构建有偏见的体系,且影响将难以扭转。她说:“每个人都有责任确保人工智能的多元化发展。”

提示: 本博文来自于 USANews 版

feebe 发布于2017-05-25 11:33:02  |  浏览[5]  |  评论[0]
 
2017-05-25 [发表评论] [写信问候]
  小威助推科技公司员工多元化

擁有 39 座大滿貫鍢恕⑺拿鎶W呓鹋频男⊥z,開創了新的生涯,她成為矽谷一家科技公司的董事,希望能在科技業最亟待扭轉的現狀、也就是勞力多元化發展的問題上,盡一己之力。

現年 35 歲的小威廉絲進入一家網路調查公司的董事會,小威說,唯有不斷調整,人才能進步,她期許自己做改革的先鋒,事實上,企業的董事對公司經營政策,通常不會有太大影響,董事給人的印象就是錢多事少。

而科技業人力不夠多元化,也是個事實,特別是高薪的職位,多數都是白人或亞裔男性。小威希望藉由她的名氣,打破這種現狀。

提示: 本博文来自于 USANews 版

feebe 发布于2017-05-25 11:29:05  |  浏览[4]  |  评论[0]
 
2017-05-24 [发表评论] [写信问候]
  Uber CEO:实现员工多元化当前首要任务

Uber CEO特拉维斯·卡拉尼克(Travis Kalanick)周四与美国黑人民权领袖杰西·杰克逊(Jesse Jackson)会面,他强调多元化和包容性是Uber当前的首要任务。
修复自身形象
在企业文化和商业做法饱受批评后,Uber目前开展了一系列公关活动,努力修复自己的形象。而卡拉尼克与杰克逊的会面就是这种活动的一部分。双方在Rainbow PUSH Coalition芝加哥总部的杰克逊办公室进行了一小时的会谈。Rainbow PUSH Coalition是杰克逊管理的一个民权组织。

杰西·杰克逊在Rainbow PUSH Coalition芝加哥总部与特拉维斯·卡拉尼克会面
卡拉尼克在一份声明中称:“我很荣幸见到了杰克逊牧师,我从他身上学到了很多东西。”卡拉尼克还再次证实,Uber将于下周公


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feebe 发布于2017-05-24 18:09:42  |  浏览[3]  |  评论[0]
 
2017-05-24 [发表评论] [写信问候]
  好莱坞多样化报告

好莱坞多样化报告显示,选角多样化有助于提高收视率并增加票房,但女性和少数族裔在电影和电视中依然未被充分代表。

据南加州公共广播新闻网(89.3KPCC)报道,这份由加州大学洛杉矶分校(UCLA)的非裔研究邦奇中心(Ralph J. Bunche Center for African American Studies)发布的报告对2014至15年度的电视节目及2015年总收入前200名的电影进行了研究。
研究者发现,在好莱坞的特定岗位,女性及少数族裔的地位的确取得了进步。虽然在导演、编剧岗位的情况依然不容乐观,但在电影电视主要角色和脚本创作上,少数族裔的代表性有了改善。女性则在几乎每个领域取得了进步。

然而,总的来说,女性和有色人种在各个领域依然被严重地代表不足。


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feebe 发布于2017-05-24 18:02:34  |  浏览[3]  |  评论[0]
 
2017-05-18 [发表评论] [写信问候]
  Uber公布首份多元化报告:女性和非白人雇员比例过低

Uber公布了该公司的第一份多元化报告。这份报告显示,跟其他许多科技公司一样,女性和非白人雇员在Uber的所有员工中所占比例也处于过低水平。

  在Uber公布这份报告以前,一系列有关其公司文化和商业战略的外泄信息引发了有关号召消费者联合抵制这家公司的呼声,并要求其对高级管理层进行改革。上个月,Uber的一名前员工叙述了该公司的工作场所性骚扰和恶性竞争问题,从而促使该公司展开了内部调查。

  Uber报告显示,在该公司的全体员工中,女性雇员所占比例为36%,但就技术性岗位而言,女性雇员比例则仅为15%。

  相比之下,据硅谷科技公司各自的网站显示,Alphabet旗下谷歌部门的女性雇员比例为31%,Twitter为37%,通信应用创


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feebe 发布于2017-05-18 11:25:08  |  浏览[8]  |  评论[0]
 
2017-05-17 [发表评论] [写信问候]
  谷歌的多元化求索之旅

多年来,通过不断优化它的神奇算法,谷歌打败了搜索领域里所有的挑战者。雅虎(Yahoo)和必应(Bing)……对不起了。随着公司所面临的环境的转变,它的产品也必须随之调整,以维系其向世界提供正确信息的超凡能力。
然而,在不久前,公司发现了一个延宕不去又必须解决的问题:对于一家提供高度多元化的人文体验的公司而言,这家科技巨头本身却并非是一个多元化的办公场所。它正在改变这一现状。谷歌决定搜索它的灵魂。
为什么现在才做出这个决定?这么做也许是一种公关方式,当然也绝对是在做一件正确的事情。(公司以前经常被嘲讽的口号“不作恶”,大概也适用于这样的评论。)由于男性占压倒性多数,除亚裔以外的有色人种极度缺乏,硅谷近年


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feebe 发布于2017-05-17 23:17:15  |  浏览[17]  |  评论[0]
 
2017-05-17 [发表评论] [写信问候]
  美国“白左”的幼稚,尴尬和矛盾

2016年的美国大选总算尘埃落定,这场选举给美国社会带来了前所未有的割裂和创伤。投票结果都出来好几天了,希拉里的支持者们仍然余怒未消、如丧考妣,在美国多个大城市制造了多起游行乃至骚乱。

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2016年11月9日,加州大学伯克利分校的学生抗议川普当选美国总统



在希拉里的“粉丝”中,除了黑人、墨西哥裔等少数族裔之外,最重要的一个群体就是“白左”。这个比较新鲜的政治词汇是美国华人发明出来的,其实还挺贴切——“白”有两层含义:一是肤色的白,因为该群体的主体是地道的白人;二是政治光谱的白,红色对应无产阶级先锋队,白色则对应小资产阶级改良主义者。“白左”大致是白人和小资组成的左派,包括许多小白领、科技精英、


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feebe 发布于2017-05-17 00:44:00  |  浏览[18]  |  评论[0]
 
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