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教师收入不低于公务员标准怎么定?
[版面:中国新闻][首篇作者:zhangyx2] , 2020年09月15日04:38:15 ,95次阅读,0次回复
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发信人: zhangyx2 (paruyui), 信区: ChinaNews
标  题: 教师收入不低于公务员标准怎么定?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 15 04:38:15 2020, 美东)

刚刚过去的9月10日是第36个教师节,如何为教师减负、加薪成为热议话题。而在浙江
金华,据当地媒体近日公开披露,其教师收入已超公务员,有的地方教师年终奖超过9
万元。据金华市教育局消息:“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务
员平均工资收入水平”这一规定,金华市已基本落实。

  2018年,国务院发布相关意见,首次提出教师工资不低于公务员工资,此后又连续
多次发文,要求3年内实现这一目标。但就现状看,各地的落实差异仍较大,最极端的
如前几天被国务院通报批评的大方县拖欠、克扣教师工资现象。而金华在这方面的落实
情况,则让人看到了“优等生”的另一种表现,让人欣慰。

  必须承认,不同地方的教师工资水平落差,与各地经济发展水平和财力的差异息息
相关。但要注意的是,所谓“教师工资收入不低于公务员”,是以当地为标准的,而并
非全国统一。也就是说,同等财力状况下,一个地方的教师工资和公务员工资分配,主
要还是取决于地方在教育投入和教师工资保障上的意愿。

  比如,经济发展水平相对较高的金华,与相对落后的大方,其在教师工资保障上的
财力差异是非常现实的,但富有富办法、穷有穷办法,关键还是要看地方对教师工资保
障的重视态度。

  有一个细节值得注意,即便是在金华市内部,每个区县对教师工资的保障也并非完
全一致,像有的地方也是到2018年才开始补齐2017年教师与公务员年终奖金的差额。这
也再次揭示出一个道理,教师工资水平保障,尤其是实现“教师工资收入不低于公务员
”这一目标,与地方经济发展水平并不存在必然关系。

  富裕的地方,也要重视教师工资保障,才能实现这一目标;而对于不那么富裕的地
方,则更要有意识地保障“再穷不能穷教师”,拿财力和发展水平来做挡箭牌是说不过
去的。

  事实上,当前不少地方已不再只满足于“教师工资收入不低于公务员”这一底线要
求。如果说此前深圳年薪30万招聘教师,或是相对特别的案例,那么像金华、杭州等地
,教师工资事实上已超公务员,甚至把“教师工资高于公务员”作为明确要求,这对一
些经济发展相对较好的地区来说,是有借鉴意义的,也有利于全社会形成重视教师权益
保障的积极氛围。

  在这一点上,完全可以鼓励“先富带动后富”,具备客观条件的地方,就该让教师
有更体面的收入。而那些相对不那么发达的地区,则要无条件实现“底线”目标。

  从另一角度来看,那些在保障教师工资待遇上做得好的地方,到底有哪些经验,克
服了哪些困难,其实同样值得剖析和学习。如浙江永康市从2018年开始教师年终奖金参
照公务员标准执行;浙江义乌每年拿出15%的土地出让金,专门用于教育项目;杭州提
出,建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制,各级政府出台公
务员奖金政策时,必须同时间、同幅度考虑中小学教师的工资水平。这些硬性机制,具
有普遍的参照意义。
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