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马云公司称“北京人一律不招” 网友起哄叫好
[版面:我爱北京天安门][首篇作者:bmjugg] , 2018年07月08日19:48:04 ,1506次阅读,0次回复
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发信人: bmjugg (bmjugg), 信区: Beijing
标  题: 马云公司称“北京人一律不招” 网友起哄叫好
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 8 19:48:04 2018, 美东)

阿里巴巴集团旗下的新零售平台盒马鲜生近日爆出“招聘歧视”丑闻。有北京网友在微
博称,去盒马鲜生求职时遭遇地域歧视,晒出的微信聊天截图显示,招聘方告知“北京
人我们一律不要”。事后盒马鲜生迅速作出回应,称公司并无相关规定,北京盒马有22
%的员工是北京本地人。

但网上舆论继续发酵,有网友呼吁抵制盒马鲜生。北京时间7月6日,盒马官方微博再次
发布声明,称投诉微博中提到的“田经理”是盒马鲜生第三方劳务合作公司之一力伟的
兼职员工,其私自声称“不招北京人”严重违反了盒马的准则,是“低级而愚蠢”的行
为。声明还称,盒马已暂停与力伟公司的一切合作,并进行内部整改;同时希望爆料者
“再给盒马一次机会”,保证提供一场公平公正的面试。

事件因为盒马鲜生的及时回应而迅速降温。通过比较清晰地划分事故责任,并提出合理
的整改方案,盒马鲜生避免了一场舆论危机。尽管仍有网友对其将责任归于第三方公司
的兼职员工提出质疑,认为这是企业公关中惯用的“临时工法则”。他们的分析也不无
道理:作为委托招聘的人事公司,如果没有招聘方的授意,力伟如何敢自作主张“不招
北京人”,而且直言是“公司规定”?不过,从目前可得的信息看,并没有确切证据可
以说明盒马鲜生在撒谎。

而跳出这一具体事件,招聘方给出的“北京人有钱我们招不起”这一拒绝理由,其实透
露了更多可解读的信息。正如一句得到不少网友认同的评论所说:“有些事可以这么做
,但不能这么讲。”其背后的意思是,“不招北京人”也许是某些企业内部通行的潜规
则。但这样的规则是怎么形成的?它的现实理由是什么?

北京人相比外地人有家庭依托,对于工作的依赖性没有一般进城务工者那么大,而且他
们的权利意识也普遍更强烈。这些因素使企业在工资待遇和福利上更难与他们“讲条件
”,日常管理成本也相应增高。坦白说,这些说法并不中听,但也很难否认其客观性,
在一些企业和个人身上确实存在这种现象。需要强调的则是,这是一个十分概括的说法
,它把所有北京本地人都拉到了同一水平线上,而忽视了其中必然存在的巨大差异。正
是因为它以地域作为评判人群的唯一标准,才背上了“地域歧视”的骂名。

沿着这一错误的分析逻辑,所谓“不招北京人”其实是一种逆向歧视——因为某一群体
“太优秀”了,所以被排除在招聘范围以外。一个类似的例子是,某些中小企业谢绝海
外留学生应聘,因为在工资待遇、业务需求、管理水平等方面都无法与之相匹配。按理
说,这是企业根据自身条件和业务需求提出的筛选标准,某种意义上符合公司的利益,
也属于公司决策的范围,本不应该受到指责。但是,就业市场强调的是求职者和用人单
位的双向选择,一旦公司将自己认为合理的标准作为前置性的排除条件,它就侵犯了求
职者自由择业的权利,也与企业公平用人的要求相悖。
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